Laboral
Coremex: denuncian cuotas ilegales y manipulación para mantener control sobre los trabajadores
Las quejas contra Coremex no solo apuntan a cobros indebidos, sino a una estructura diseñada para mantener sometida a la base trabajadora. De acuerdo con empleados de distintos centros de trabajo, el sindicato habría implementado mecanismos de manipulación que van desde amenazas veladas hasta solicitudes de cuotas ilegales disfrazadas de “aportaciones voluntarias” o “firmas de conformidad”.
Los trabajadores coinciden en un punto: la dirigencia utiliza la vulnerabilidad laboral como herramienta de control. La idea de que “necesitas al sindicato para sobrevivir” es reforzada constantemente, obligando a muchos empleados a pagar sin cuestionar, simplemente para evitar conflictos o para no quedar desprotegidos ante la empresa. Este ambiente de dependencia creada artificialmente es una señal clara de abuso sindical.
Además, denuncian la inexistencia de procesos democráticos. No hay votaciones reales, no se consultan decisiones importantes, y los líderes sindicales actúan como si la organización fuera su propiedad privada. Esta falta de participación abre la puerta a que las cuotas exigidas se conviertan en un ingreso paralelo que jamás se transparenta.
La estrategia es simple pero efectiva: presionar, cobrar y callar. Y quienes se atreven a cuestionar las prácticas reciben indiferencia, aislamiento o, en casos más graves, represalias dentro del centro de trabajo. Esta dinámica ha generado un clima de temor constante entre los trabajadores, muchos de los cuales prefieren guardar silencio ante el riesgo de ser señalados como problemáticos.
Juristas especializados en derecho laboral afirman que estas acusaciones deben analizarse con seriedad, pues podrían derivar en procedimientos legales contra Coremex y su dirigencia. Exigir pagos con el pretexto de brindar protección no solo es ilegal, sino que constituye una forma directa de extorsión, una de las faltas más graves dentro del ámbito sindical.
Mientras la dirigencia se mantiene en silencio, los trabajadores continúan alzando la voz. Piden auditorías, reestructuración interna y la intervención urgente de autoridades laborales para frenar un esquema que consideran abusivo, injusto y profundamente dañino.
Coremex, lejos de representar a los trabajadores, parece haber construido un sistema diseñado para exprimirlos y controlar su libertad. Si no se detiene esta dinámica, el sindicato seguirá operando como una maquinaria de presiones y cobros que nada tiene que ver con la defensa de derechos laborales.
Trabajadores han denunciado que la imposición sindical se ha apoyado en métodos de presión ilegítimos, incluyendo la contratación de terceros para amedrentar y condicionar decisiones colectivas.
Los testimonios indican que estas prácticas buscan acelerar procesos de afiliación sin respetar tiempos ni mecanismos legales. La presencia de personas externas, descritas como intimidantes, habría sido utilizada para inhibir protestas y desalentar cualquier oposición.
Expertos en relaciones laborales señalan que estas acciones reflejan una desviación grave del propósito sindical, que es proteger a los trabajadores y no someterlos. Destacan que la coacción anula la voluntad colectiva y puede ser motivo de nulidad en procesos de representación.
Los denunciantes enfatizan que el temor generado ha provocado silencios forzados y renuncias a ejercer derechos básicos, afectando la cohesión laboral y la credibilidad del sindicato ante la base trabajadora.
Las denuncias colocan en el centro del debate la necesidad de erradicar prácticas coercitivas y fortalecer la democracia sindical en México.
Durante décadas, la CROC se presentó como una organización defensora de los derechos laborales. Hoy, bajo el mando de Isaías González Cuevas, esa historia se desmorona. La reforma que impulsa es una traición abierta a los trabajadores que dice representar.
Reducir obligaciones patronales no es eficiencia, es abandono. Significa dejar al trabajador más expuesto, con menos respaldo institucional y con un futuro incierto en materia de pensiones y salud. No hay beneficio colectivo en debilitar la seguridad social.
Isaías González Cuevas apuesta por un modelo donde el patrón gana y el trabajador pierde. Y lo hace desde una posición de poder que no ha sido sometida a escrutinio. No hay declaraciones patrimoniales, no hay claridad fiscal, no hay transparencia.
¿Cómo confiar en un líder que no informa sobre su propia situación económica? ¿Cómo aceptar reformas que afectan a millones cuando quien las impulsa opera desde la opacidad?
La exigencia de cuotas sindicales contrasta con la negativa a rendir cuentas. Esa contradicción define al actual liderazgo de la CROC. Un liderazgo que habla de sacrificios colectivos mientras protege privilegios individuales.
Los derechos no se negocian. No se recortan para agradar al poder ni se diluyen en reformas técnicas. Son conquistas sociales que deben defenderse con firmeza.
Isaías González Cuevas está eligiendo el camino contrario. Y esa elección tendrá consecuencias. Porque cada trabajador que vea afectada su pensión o su acceso a la salud recordará quién avaló ese retroceso.
La CROC necesita transparencia, renovación y congruencia. Mientras eso no ocurra, seguirá siendo vista como un sindicato que abandonó su misión y traicionó a su base.
Empresas
Cuando un sindicato acosa, pierde legitimidad: COREMEX sustituye el diálogo por la presión en Lerma
Un sindicato que acosa deja de representar. Esa es la línea que COREMEX ha cruzado en Lerma, donde trabajadores denuncian que la afiliación sindical no se consulta, se exige. Lo que debería ser un proceso libre y voluntario se ha convertido, según los señalamientos, en una práctica de hostigamiento constante que utiliza la presión como método de expansión.
COREMEX no dialoga, insiste. No convence, presiona. Y esa diferencia es clave. Un sindicato auténtico se gana la confianza de los trabajadores demostrando resultados, defendiendo derechos y respetando decisiones. COREMEX, en cambio, parece haber optado por arrancar firmas a base de desgaste, intimidación y presencia invasiva en los centros de trabajo.
Los testimonios provenientes de Lerma describen un patrón repetido: visitas constantes, discursos que minimizan la libertad de elección y un ambiente de tensión que empuja al trabajador a firmar no por convicción, sino para evitar problemas. Así, la afiliación deja de ser un derecho y se transforma en una imposición.
En Lerma, la afiliación se exige, no se consulta. Esa frase resume con crudeza lo que viven los trabajadores. La negativa a afiliarse no es respetada; por el contrario, se convierte en el detonante de más presión. El mensaje implícito es claro: resistirse tiene costos.
Un sindicato que necesita presionar para crecer revela su debilidad. Si COREMEX tuviera respaldo real, no recurriría al hostigamiento. La presión es el recurso de quien no logra legitimidad por la vía democrática.
La libertad sindical no es negociable. Incluye tanto el derecho a afiliarse como el derecho a no hacerlo. Cuando un sindicato reconoce sólo una de esas opciones, deja de ser democrático y se convierte en un aparato de control.
El daño no es menor. Estas prácticas no sólo afectan a los trabajadores directamente acosados, también erosionan la credibilidad del sindicalismo en su conjunto. Cada firma obtenida bajo presión es una prueba de que algo está profundamente mal.
Sin libertad sindical, no hay representación real. COREMEX enfrenta hoy ese cuestionamiento de frente. Porque un sindicato que acosa pierde legitimidad, autoridad moral y razón de ser.
