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¿Te gustaría trabajar en Tesla? La empresa está buscando ingenieros para su planta en Nuevo León
Tesla, líder indiscutible en innovación tecnológica y sostenibilidad ambiental, ha anunciado la apertura de nuevas oportunidades laborales en su próxima Gigafactory, que se establecerá en Nuevo León.
Si eres un ingeniero apasionado por la tecnología y la energía limpia, esta es tu oportunidad de formar parte de un proyecto revolucionario que marcará un antes y un después en la industria automotriz y energética.
Para postularte a alguna de estas emocionantes vacantes, simplemente visita el sitio web oficial de la Bolsa de Trabajo de Tesla. Allí encontrarás toda la información necesaria para seguir los pasos y enviar tu solicitud.
A continuación te dejamos las vacantes disponibles:
Líder de Ingeniería Civil
Requisitos
- Licenciatura en Ciencias en Ingeniería Civil, 7 años de experiencia práctica en México en la construcción de infraestructura industrial/de alta tecnología e instalaciones operativas para la fabricación de vehículos, semiconductores, energía solar, baterías o aplicaciones similares, o equivalentes.
- Experiencia en planificación maestra, incluido el diseño de carreteras, nivelación, pavimentos, servicios públicos, tráfico, planes de gestión de aguas pluviales (control de inundaciones y calidad de las aguas pluviales), planes de control de erosión y sedimentos, sitios de proyectos con múltiples usuarios y modos de transporte, y construcción operativa de fabricación.
- Competente en AutoCAD Civil 3D, así como en software de gestión de hidrología/aguas pluviales para diseño civil y capacidad para producir documentos de construcción para permisos y emisión de construcción.
- Capacidad para realizar múltiples tareas y adaptarse a los requisitos y plazos del proyecto que cambian rápidamente, trabajar de forma independiente con una supervisión mínima; priorizar y gestionar múltiples asignaciones; trabajar con un equipo diverso y comunicarse de manera efectiva, mantener el uso de estándares y escalar los problemas de manera oportuna
- Deseo de hacer lo imposible con una actitud positiva y profesional de «nunca rendirse», y demuestra un enfoque creativo para la resolución de problemas, capacidad para desarrollar alternativas y soluciones de diseño innovadoras.
- Excelente español e inglés hablado y escrito, un idioma adicional europeo o asiático es una ventaja.
Actividades ha realizar
- Promover y proteger la reputación de Tesla como empresa de vanguardia que produce los automóviles más interesantes del mundo y está cambiando el paradigma del transporte personal en todo el mundo.
- Administre múltiples proyectos durante las fases de planificación, diseño, licitación y construcción. Defina y planifique el alcance del trabajo del proyecto, los cronogramas, el presupuesto y los requisitos de recursos.
- Desarrollar de forma independiente productos de ingeniería civil de alta calidad, incluidos dibujos de documentos de construcción, especificaciones, descripciones y cálculos, y utilizar y mejorar los estándares y detalles de diseño civil.
- Revise dibujos y propuestas de proveedores, ingenieros y arquitectos e impulse la coordinación multidisciplinaria. Presentar 30% 60% 90% revisiones de modelos a partes interesadas y equipos multidisciplinarios.
- Comunicar de manera efectiva y proactiva las necesidades, los cambios y el estado del proyecto a los miembros del equipo internos y externos.
- Realizar reuniones y coordinar agencias de permisos para obtener aprobaciones jurisdiccionales de alcance de ingeniería civil.
Ingeniero de diseño mecánico
Requisitos
- Ingeniero Licenciado con Mínimo 10 años de experiencia como ingeniero mecánico, preferiblemente en proyectos a escala industrial siendo un plus la Certificación LEED.
- Comprensión competente de psicometría, modelos de flujo, cálculos de caída de presión, análisis de compatibilidad de materiales, estándares y cálculos SMACNA.
- Competencia en el diseño de sistemas de distribución de aire (ductancias, registros, unidades terminales, accesorios, etc.)
- Competencia en el diseño de sistemas hidrónicos y sistemas de distribución incluidos, entre otros, diversas infraestructuras de calefacción, refrigeración y recuperación de energía.
- Competencia en el diseño, selección y coordinación con otros oficios de equipos (enfriadores, calderas, torres de enfriamiento, bombas, manejadores de aire, ventiladores, sistemas de filtración)
- Competencia en los códigos y estándares locales relacionados con el diseño de ingeniería mecánica. Conocimiento práctico de las especificaciones mecánicas con capacidad para revisar y modificar según sea necesario.
- Experiencia en diseño para ocupación peligrosa (según lo definido por el Código Internacional de Construcción), sistemas de recolección de polvo y sistemas de reducción.
Actividades ha desarrollar
- Liderar equipos interdisciplinarios en proyectos de diseño.
- Evaluar soluciones y presentar hallazgos al liderazgo.
- Realizar estudios de viabilidad, estimaciones de costos y adquisición de equipos.
- Dirigir diseñadores y colaborar con contratistas en el campo.
- Garantizar que se sigan los documentos de construcción y realizar cierres de proyectos.
- Colaborar diariamente con equipos de proyectos interdisciplinarios.
- Realizar recorridos de perforación y cierres de proyectos.
Líder de Ingeniería Estructural
Requisitos
- Licenciatura en Ciencias en Ingeniería Estructural, equivalente de una universidad acreditada por ABET (o MRA), o equivalente
- Mínimo 10 años de experiencia en diseño estructural en instalaciones de fabricación avanzada (semiconductores, solares, baterías de centros de datos, etc.), infraestructura comercial, de alta tecnología y/o industrias industriales.
- Registrado y al día como Ingeniero Profesional con licencia en México (o con licencia para ejercer la ingeniería en EE. UU.)
- Capaz de realizar múltiples tareas y adaptarse a los requisitos, prioridades y cronogramas del proyecto que cambian rápidamente mientras trabaja de forma independiente con una supervisión mínima.
- Capacidad para mantener el uso de estándares y escalar problemas de manera oportuna.
- Emprendedor autodirigido y altamente motivado con excelentes habilidades de escritura y comunicación verbal con disposición a trabajar horas extras para cumplir con los plazos.
- Bilingue (español/inglés)
Actividades ha desarrollar
- Liderar el diseño para una variedad de proyectos nuevos y de renovación, desde la estimación hasta la construcción, incluido el suministro de estimaciones preliminares y orientación sobre sistemas estructurales.
- Evaluar, asignar y gestionar equipos de consultores externos.
- Coordinar el diseño estructural en equipos de proyectos multidisciplinarios que incluyen profesionales mecánicos, eléctricos, de tuberías/plomería (MEP) y de arquitectura.
- Conocimiento completo de los códigos de construcción aplicables y los estándares de diseño estructural para realizar análisis estructurales junto con la creación de cálculos estructurales justificativos.
- Construir un equipo competente y eficaz que incluya tutoría de personal de ingeniería con menos experiencia y desarrollo de estándares/procedimientos de diseño.
- Proporcionar control de calidad de dibujos y cálculos de diseño para alcances de diseño internos y externos.
- Capacidad para articular conceptos complejos a una audiencia no técnica. Presentar conceptos de diseño, incluidas opciones con compensaciones, a las partes interesadas de alto nivel para asegurar una compra multifuncional.
Ingeniero de sistemas de control de plomo
Requisitos
- Licenciatura en Ciencias en el campo de la Ingeniería, más de 10 años de experiencia como ingeniero de controles práctico o ingeniero de aplicaciones trabajando en automatización y/o sistemas electromecánicos, o equivalente.
- Más de 2 años de experiencia gestionando un equipo de ingeniería o individuos.
- Licencia de ingeniería profesional (PE) o equivalente de la autoridad de ingeniería local
- Competencia con procesos de servicios públicos, procesos químicos y sistemas de control de HVAC.
- Experto con un profundo conocimiento de las Normas Eléctricas y de Control de México. (NFPA79, NFPA70 (NEC), UL508A. Familiarizado con los requisitos UL-MX
- Conocimiento profundo de las normas de seguridad (ANSI/RIA15.06, OSHA)
- Configuración de redes de control, incluidas redes de bus de campo, comunicación serie y comunicaciones Ethernet entre PLC.
Actividades ha desarrollar
- Participar en el desarrollo conceptual inicial del equipo y equilibrar cuidadosamente las especificaciones del producto, los requisitos de control de procesos, la complejidad del diseño, el costo, la calidad y los límites de tiempo de entrega.
- Trabajar en estrecha colaboración con el desarrollo de PLC y HMI para integrar y desarrollar soluciones de control innovadoras.
- Participar en actividades de mejora continua con partes interesadas clave y grupos de ingeniería.
- Participe en la creación de especificaciones y estándares para tipos de instrumentos, paneles PLC/PSP y VFD.
- Participar en prácticas de validación de diseño, incluidos análisis LOPA y HazOp.
- Participar en la ejecución de las actividades de puesta en marcha y puesta en marcha.
- Producir solicitudes de cotización para enviarlas al proveedor y cotizar la evaluación técnica.
Líder de Ingeniería Eléctrica
Requisitos
- Licenciatura en Ingeniería Eléctrica, más de 12 años de experiencia laboral en instalaciones comerciales, institucionales e industriales de gran tamaño (fabricación, centros de datos, hospitales, campus universitarios, etc.) o equivalente.
- Experiencia en sistemas de distribución de media y baja tensión.
- Un mínimo de dos proyectos medianos o grandes que actúen como ingeniero eléctrico principal.
- Conocimiento avanzado de los principios de diseño de ingeniería eléctrica, códigos, regulaciones y estándares locales aplicables. Además de conocimientos sobre métodos y materiales de construcción locales.
- Gran conocimiento de corrientes de falla, coordinación selectiva, arco eléctrico y cálculos de caída de voltaje.
- Competente en Revit y AutoCAD 2D.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en inglés y español con habilidades analíticas y de resolución de problemas efectivas.
Actividades ha realizar
- Interactúe y colabore con ingenieros de múltiples disciplinas.
- Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y trabajar en un entorno de ritmo extremadamente rápido.
- Colaborar con varios equipos de diseño y establecer contacto con las partes interesadas de fabricación, construcción e instalaciones para comprender los requisitos del proyecto y entregar conjuntos de documentos de construcción totalmente coordinados.
- Interactuar y guiar a consultores externos de diseño eléctrico durante la ejecución del proyecto para garantizar que el diseño y las especificaciones cumplan con los requisitos del proyecto.
- Revisar planos eléctricos, documentos de construcción/adquisición y especificaciones para sistemas eléctricos de MT y BT. El alcance típico incluye sistemas de distribución de energía normal y de emergencia, sistemas de iluminación y puesta a tierra.
- Asistir a las actividades de construcción y puesta en servicio en el sitio sirviendo como punto de contacto para preguntas técnicas y resolución de problemas en tiempo real.
Durante décadas, la CROC se presentó como una organización defensora de los derechos laborales. Hoy, bajo el mando de Isaías González Cuevas, esa historia se desmorona. La reforma que impulsa es una traición abierta a los trabajadores que dice representar.
Reducir obligaciones patronales no es eficiencia, es abandono. Significa dejar al trabajador más expuesto, con menos respaldo institucional y con un futuro incierto en materia de pensiones y salud. No hay beneficio colectivo en debilitar la seguridad social.
Isaías González Cuevas apuesta por un modelo donde el patrón gana y el trabajador pierde. Y lo hace desde una posición de poder que no ha sido sometida a escrutinio. No hay declaraciones patrimoniales, no hay claridad fiscal, no hay transparencia.
¿Cómo confiar en un líder que no informa sobre su propia situación económica? ¿Cómo aceptar reformas que afectan a millones cuando quien las impulsa opera desde la opacidad?
La exigencia de cuotas sindicales contrasta con la negativa a rendir cuentas. Esa contradicción define al actual liderazgo de la CROC. Un liderazgo que habla de sacrificios colectivos mientras protege privilegios individuales.
Los derechos no se negocian. No se recortan para agradar al poder ni se diluyen en reformas técnicas. Son conquistas sociales que deben defenderse con firmeza.
Isaías González Cuevas está eligiendo el camino contrario. Y esa elección tendrá consecuencias. Porque cada trabajador que vea afectada su pensión o su acceso a la salud recordará quién avaló ese retroceso.
La CROC necesita transparencia, renovación y congruencia. Mientras eso no ocurra, seguirá siendo vista como un sindicato que abandonó su misión y traicionó a su base.
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Cuando un sindicato acosa, pierde legitimidad: COREMEX sustituye el diálogo por la presión en Lerma
Un sindicato que acosa deja de representar. Esa es la línea que COREMEX ha cruzado en Lerma, donde trabajadores denuncian que la afiliación sindical no se consulta, se exige. Lo que debería ser un proceso libre y voluntario se ha convertido, según los señalamientos, en una práctica de hostigamiento constante que utiliza la presión como método de expansión.
COREMEX no dialoga, insiste. No convence, presiona. Y esa diferencia es clave. Un sindicato auténtico se gana la confianza de los trabajadores demostrando resultados, defendiendo derechos y respetando decisiones. COREMEX, en cambio, parece haber optado por arrancar firmas a base de desgaste, intimidación y presencia invasiva en los centros de trabajo.
Los testimonios provenientes de Lerma describen un patrón repetido: visitas constantes, discursos que minimizan la libertad de elección y un ambiente de tensión que empuja al trabajador a firmar no por convicción, sino para evitar problemas. Así, la afiliación deja de ser un derecho y se transforma en una imposición.
En Lerma, la afiliación se exige, no se consulta. Esa frase resume con crudeza lo que viven los trabajadores. La negativa a afiliarse no es respetada; por el contrario, se convierte en el detonante de más presión. El mensaje implícito es claro: resistirse tiene costos.
Un sindicato que necesita presionar para crecer revela su debilidad. Si COREMEX tuviera respaldo real, no recurriría al hostigamiento. La presión es el recurso de quien no logra legitimidad por la vía democrática.
La libertad sindical no es negociable. Incluye tanto el derecho a afiliarse como el derecho a no hacerlo. Cuando un sindicato reconoce sólo una de esas opciones, deja de ser democrático y se convierte en un aparato de control.
El daño no es menor. Estas prácticas no sólo afectan a los trabajadores directamente acosados, también erosionan la credibilidad del sindicalismo en su conjunto. Cada firma obtenida bajo presión es una prueba de que algo está profundamente mal.
Sin libertad sindical, no hay representación real. COREMEX enfrenta hoy ese cuestionamiento de frente. Porque un sindicato que acosa pierde legitimidad, autoridad moral y razón de ser.
La discusión girará en torno a la validez del plazo extraordinario otorgado para renovar una marca.
La próxima resolución de la Suprema Corte de Justicia de la Nación promete convertirse en un punto de referencia para el sistema marcario mexicano. En un contexto de dudas y presiones sobre el actuar judicial, el asunto que llegará al Pleno en la primera semana de diciembre pondrá a prueba la capacidad del Tribunal para afirmar certidumbre en medio de la inquietud empresarial.
El caso, contenido en el amparo directo en revisión 7274/2024, cuestiona la constitucionalidad del artículo 237 de la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial, publicada el 1 de julio de 2020 durante la administración de Andrés Manuel López Obrador. Dicho artículo confirma que los titulares de registros marcarios pueden renovar sus derechos dentro de los seis meses posteriores a su vencimiento, periodo conocido como “periodo de gracia”.
De acuerdo con la lista pública de la SCJN, la Ministra Loretta Ortiz Ahlf propondrá declarar constitucional este artículo, alineándolo con el Protocolo de Madrid, vigente para México desde febrero de 2013, y con el Convenio de París, adoptado por nuestro país desde 1903. Su propuesta subraya que el periodo de gracia no constituye un privilegio indebido, sino un mecanismo para preservar la continuidad del derecho de marca y evitar que terceros se aprovechen de un vacío temporal.
La discusión, que podría resolverse este 11 de diciembre, representa una oportunidad para que la Corte reafirme la confianza del sector productivo en las instituciones. De avalarse la propuesta, se enviaría un mensaje de estabilidad jurídica y respeto a los estándares internacionales que rigen la protección de la propiedad industrial en México.
